PRAWO HANDLOWE
Pomagamy przedsiębiorcom, wspólnikom i członkom zarządu uporządkować sprawy spółki: od wyboru właściwej struktury, przez dokumenty i zmiany w KRS, aż po konflikty, uchwały, odpowiedzialność zarządu i zakończenie działalności.
Prawo spółek dotyczy nie tylko dużych firm. W praktyce z problemami corporate mierzą się również małe i średnie przedsiębiorstwa, spółki rodzinne, startupy, inwestorzy, wspólnicy mniejszościowi i członkowie zarządu, którzy chcą działać sprawnie, ale bez niepotrzebnego ryzyka.
Pomagamy wtedy, gdy spółka dopiero powstaje, zmienia strukturę, potrzebuje nowych uchwał, aktualizacji w KRS, uporządkowania reprezentacji albo rozwiązania konfliktu między wspólnikami.
Wspieramy również zarządy, które chcą podejmować decyzje odpowiedzialnie: z właściwą dokumentacją, prawidłową procedurą i świadomością konsekwencji.
Spółki i ich rodzaje – dobór formy, rejestracja, struktura
Forma prawna spółki wpływa na odpowiedzialność, sposób reprezentacji, podatki, relacje między wspólnikami, możliwości pozyskania inwestora i przyszłe zmiany w biznesie. Dlatego wybór spółki nie powinien być przypadkowy ani oparty wyłącznie na tym, „co ma konkurencja”. Pomagamy dobrać i uporządkować strukturę spółki tak, aby odpowiadała realnemu modelowi działania firmy.
W czym możemy pomóc?
Spółka z o.o.
Pomagamy przy zakładaniu, zmianach umowy, podziale udziałów, reprezentacji, uchwałach, zmianach w zarządzie i bieżącej obsłudze korporacyjnej.
Spółka akcyjna
Wspieramy w sprawach wymagających bardziej sformalizowanej struktury, w tym przy dokumentach korporacyjnych, organach, uchwałach i zmianach rejestrowych.
Spółka komandytowa
Analizujemy relacje między komplementariuszem i komandytariuszem, zasady reprezentacji, odpowiedzialność oraz dokumenty potrzebne do funkcjonowania spółki.
Spółka jawna
Pomagamy ułożyć zasady prowadzenia spraw spółki, reprezentacji, odpowiedzialności wspólników, zmian osobowych i rozliczeń.
Rejestracja i zmiany w KRS
Przygotowujemy dokumenty, uchwały i wnioski potrzebne do rejestracji spółki albo aktualizacji danych w rejestrze.
Struktura właścicielska
Wspieramy w uporządkowaniu udziałów, zasad decyzyjnych, uprawnień wspólników i mechanizmów ochronnych na wypadek konfliktu.
Wspólnicy i zarząd – relacje, odpowiedzialność, konflikty
Najtrudniejsze sprawy w spółkach rzadko zaczynają się od przepisów. Zwykle zaczynają się od ludzi: wspólników, którzy inaczej widzą rozwój firmy, zarządu działającego pod presją, inwestora oczekującego kontroli albo mniejszościowego udziałowca, który czuje się pomijany.
W takich sytuacjach dokumenty mają ogromne znaczenie. Dobra umowa spółki, uchwała, porozumienie wspólników albo procedura głosowania może zapobiec sporowi albo przynajmniej jasno określić, co wolno, czego nie wolno i kto ponosi odpowiedzialność.
Zmiany korporacyjne i KRS
Zmiana w spółce często wygląda prosto: nowy zarząd, nowy adres, nowa umowa, podwyższenie kapitału, zmiana reprezentacji. Problem pojawia się wtedy, gdy uchwała jest źle podjęta, dokumenty nie zgadzają się z umową spółki albo wniosek do KRS wraca z brakami.
Wspieramy firmy przy zmianach korporacyjnych od strony prawnej i organizacyjnej. Przygotowujemy dokumenty tak, aby były spójne, kompletne i możliwe do wykorzystania w rejestrze, u notariusza, w banku albo w relacjach z kontrahentami.
Likwidacja i rozwiązanie spółki
Zakończenie działalności spółki powinno być przeprowadzone spokojnie, z pełnym obrazem zobowiązań, majątku, dokumentów i obowiązków wobec wspólników oraz wierzycieli. To nie jest wyłącznie techniczny wpis w KRS.
Pomagamy przejść przez proces rozwiązania i likwidacji spółki w sposób uporządkowany: od analizy podstaw, przez uchwały i dokumenty, aż po rozliczenia oraz działania rejestrowe.
W ramach wsparcia analizujemy między innymi:
Dobrze przeprowadzona likwidacja zmniejsza ryzyko późniejszych sporów, braków formalnych i odpowiedzialności osób prowadzących sprawy spółki.
Zgromadzenia i uchwały
Uchwały są jednym z podstawowych narzędzi podejmowania decyzji w spółce. To one potwierdzają zmianę zarządu, zatwierdzenie sprawozdania, podział zysku, zmianę umowy spółki, zgodę na istotną transakcję albo kierunek dalszych działań.
Problem polega na tym, że uchwała musi być nie tylko „przegłosowana”. Musi zostać podjęta we właściwym trybie, przez właściwy organ, odpowiednią większością, z prawidłowym protokołem i zgodnie z umową spółki.
Wspieramy także w sytuacjach spornych, gdy pojawia się zarzut nieprawidłowego zwołania zgromadzenia, naruszenia praw wspólnika, wadliwego głosowania albo podjęcia uchwały sprzecznej z interesem spółki.
FAQ – Najczęstsze pytania
Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, lub skontaktuj się osobiście i dowiedz się jak sprawnie przejść przez proces przekształcenia w firmie.
Skontaktuj się z nami
Nie każda sprawa wymaga długiej drogi, ale każda wymaga właściwej oceny. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoją sytuację.
Opisz krótko problem swojej firmy